Lust auf einen kurzen Online Kaffee?

• Eine ausführliche Einarbeitung.

• Ein strukturiertes Sekretariat, das viele administrative Tätigkeiten übernimmt, damit Sie sich komplett Ihren Patient:innen widmen können.

• Übernahme der Terminkoordination.

• Fertigstellung der Antragsunterlagen und Antragsversendung.

• Rechnungsstellung und Abrechnung.

• Hohe Erreichbarkeit, falls Sie oder Ihre Patient:innen Fragen haben.

• Finanzielle Fortbildungsförderung.

• Individuelle Fallsupervision, sowie die Teilnahme an einer Intervisionsgruppe.

• Unbefristete Festanstellung.

• Faire Bezahlung mit leistungsbezogener Bonuszahlung.

• Möglichkeit zum internen Aufstieg.

Wir wollen in unserer Praxis einen hohen therapeutischen Standard gewährleisten und möchten daher mit allen Therapeut:innen in bestimmten ethischen und moralischen Belangen einen Konsens bilden. Daher haben wir dieses Leitbild verfasst, das jede:r Therapeut:in bei der Arbeit in unserer Praxis verkörpern soll:

Jede:r Patient:in, der:die sich bei uns meldet, kommt aufgrund eines für ihn:sie subjektiv schwerwiegenden Problems. Auch wenn das Problem für uns nicht sofort verständlich oder ersichtlich ist, löst es in den Patient:innen so viel Leiden aus, dass sie sich trotz gesellschaftlicher Stigmata um einen Therapieplatz bemüht haben. Wir schulden ihnen, dass wir versuchen sie zu verstehen und uns in die Problematik einzudenken. Alle Patient:innen werden in unserer Praxis mit ihrer Störung und all ihren Problemen angenommen.
Wir möchten bei allen Schwierigkeiten, die unser Beruf mit sich bringt, das Arbeitsumfeld möglichst angenehm gestalten. Dazu gehören ein gutes Team und eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Wir sind offen für die Äußerung von Wünschen und konstruktiver Kritik und versuchen diese so gut es geht zu erfüllen und darauf einzugehen. Um den Einstieg in die Arbeitsweise unserer Praxen zu erleichtern haben wir einen Leitfaden erarbeitet, welcher Hilfe und Antworten für alle Therapeut:innen bietet, egal ob die Approbation ganz frisch ist oder bereits langjährige Arbeitserfahrung gesammelt wurde.

Durch das Angebot der Teilnahme an internen Intervisionsgruppen, bieten wir die Möglichkeit in einen kollegialen Austausch zu gehen und Schwierigkeiten in therapeutischen Prozessen offen anzusprechen.
Um Patient:innen nach den neuesten Forschungserkenntnissen und Methoden behandeln zu können, bieten wir Möglichkeiten zu Fortbildungen an. Wir gehen von einer Bereitschaft jedes einzelnen aus, diese Möglichkeiten aufgeschlossen in Anspruch zu nehmen.

Diversität und Inklusion

Wir streben danach, Arbeitsplätze zu schaffen, die der Vielfalt der Gesellschaft gerecht werden. Wir leben eine Unternehmenskultur, die alle einbezieht und willkommen heißt und schätzen Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen, Perspektiven und Ideen.

Wir wollen u.a. folgende Mitarbeiter:innen-Ressourcengruppen unterstützen: BiPoC, Menschen mit chronischen Erkrankungen und Behinderungen, Geflüchtete und Angehörige der LGBTQ-Community. Wir praktizieren Equal Pay und legen an unseren Standorten Wert auf Umweltschutz und Nachhaltigkeit.