• Eine ausführliche Einarbeitung.

• Ein strukturiertes Sekretariat, das viele administrative Tätigkeiten übernimmt, damit Sie sich komplett Ihren Patient:innen widmen können.

• Übernahme der Terminkoordination.

• Fertigstellung der Antragsunterlagen und Antragsversendung.

• Rechnungsstellung und Abrechnung.

• Hohe Erreichbarkeit, falls Sie oder Ihre Patient:innen Fragen haben.

• Finanzielle Fortbildungsförderung.

• Individuelle Fallsupervision, sowie die Teilnahme an einer Intervisionsgruppe.

• Unbefristete Festanstellung.

• Faire Bezahlung mit leistungsbezogener Bonuszahlung.

• Möglichkeit zum internen Aufstieg.

Es ist uns wichtig, einen hohen therapeutischen Standard zu gewährleisten und jede:n Patient:in mit seinem:ihrem Problem anzunehmen. Ebenso wie wir versuchen, die Themen der Patient:innen zu verstehen, uns in die Problematik einzudenken und ihnen einen wertschätzenden Raum dafür bieten, ist es uns wichtig, den Therapeut:innen eine angenehme Arbeitsatmosphäre sowie ein gutes Team zu ermöglichen. Die modern ausgestatteten Praxisräume sowie das Patientenmanagement sollen dabei unterstützen. Zudem sind wir offen für die Äußerung von Wünschen und konstruktiver Kritik und versuchen, diese zu erfüllen und darauf einzugehen.

Um den Einstieg in die Strukturen unserer Praxis zu erleichtern, haben wir einen Leitfaden zusammengestellt, welcher Hilfe und Antworten im Rahmen der Einarbeitung und darüber hinaus bietet. Zudem sind für sämtliche inhaltlichen und organisatorischen Anliegen konkrete Ansprechpartner:innen benannt und kurzfristig erreichbar, sodass sich unsere Therapeut:innen voll und ganz auf ihre hauptsächliche Arbeit konzentrieren können.

Durch das Angebot der Teilnahme an internen Intervisionsgruppen bieten wir die Möglichkeit, in einen kollegialen Austausch zu gehen und Schwierigkeiten in therapeutischen Prozessen offen anzusprechen. So sollen alle Therapeut:innen jederzeit Unterstützung bei größeren Herausforderungen erhalten.

Um Patient:innen nach den neuesten Forschungserkenntnissen und Methoden behandeln zu können, bieten wir Möglichkeiten zu Fortbildungen an. Hierbei orientieren wir uns an den aktuellen Themen und Entwicklungen.

Diversität und Inklusion

Wir streben danach, Arbeitsplätze zu schaffen, die der Vielfalt der Gesellschaft gerecht werden. Wir leben eine Unternehmenskultur, die alle einbezieht und willkommen heißt und schätzen Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen, Perspektiven und Ideen.

Wir wollen u.a. folgende Mitarbeiter:innen-Ressourcengruppen unterstützen: BiPoC, Menschen mit chronischen Erkrankungen und Behinderungen, Geflüchtete und Angehörige der LGBTQ-Community. Wir praktizieren Equal Pay und legen an unseren Standorten Wert auf Umweltschutz und Nachhaltigkeit.